法改正・制度変更

採用活動中のセクシュアルハラスメント対策も2026年10月1日から義務化

国・自治体の発表・更新日：2026-02-26

対象：採用活動を行うすべての事業主　施行・適用：2026-10-01

求職者やインターンシップ参加者などに対するセクシュアルハラスメントを防ぐ措置が、2026年10月1日から事業主の義務になりました。採用担当者だけでなく、見学対応や実習受入れに関わる職員にも周知が必要です。

面接・見学・実習・採用イベント・SNSや連絡ツールでのやり取りを含め、相談窓口、事実確認、行為者への対応、再発防止などの体制を整えます。

制度の要点と園内の対応手順を職員会議・研修で共有

自施設が対象か、必要な届出・申請、受付期限、自治体独自の条件を確認

採用前の相手も保護の対象です。園見学や実習など、保育現場に多い接点も含めて確認してください。

JWSAからの実務ポイント：公式資料だけで判断しにくい場合は、対象・期限・必要書類の3点を先に整理してください。

厚生労働省

必要な研修を、迷わず選べるように。